集体协议和集体公约有什么区别？
许多人将《集体劳工协议》与《集体劳工公约》混淆，因为它们是相似的术语。然而，它们是两个具有特定特点的规范性协议。集体劳动协议是工会实体与一个或多个公司之间签署的协议，而集体公约是同一专业类别的工会之间签署的协议。
为了澄清您的所有疑问，我们区分了两者之间的主要区别，并解释了什么是集体协议和集体公约。
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集体劳动协议 (ACT)
集体劳动协议是一份体现工会与一个或多个公司利益的文件。
换句话说，它确定了在协议公司范 阿曼电报数据 围内适用的条件，适用于各自的工作关系和专业类别的具体情况。此外，该协议是规范性协议，有效期为两年。
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它允许公司和员工制定有关工作条件的具体规则，尽管这样做的空间很小，因为主要的劳工准则已经由法律制定。
集体劳动协议 (CCT)
集体劳工协议是两个或多个工会之间签署的一项协议，在代表工人的各方和代表公司的雇主工会之间产生义务。
通常，专业类别中的所有劳动关系都受其管辖，并制定了指导该特定类别内劳动关系的规则。
集体协议的有效期最长为两年。然而，最常见的是一年。
此外，其影响还适用于以雇主工会为代表的公司雇员的所有个人雇佣合同。
集体协议与集体公约的区别
集体协议和集体公约对于规范员工与公司之间的工作规则具有重要意义。
它们的存在是为了确定特定的工作条件，例如：
工作时间;
报酬;
好处;
随着时间的推移;
他人之间……
两者都适用于所涉及类别的所有成员，例如工人，无论他们是否是工会成员。
然而，集体协议适用于整个类别的工人，并规范特定类别中所有工人的劳动关系。而集体协议只是针对其中一个工会，规范公司员工之间的劳动关系。
如果集体协议或集体公约中的某项条款比 CLT 本身中的某条条款更有利于工人，则必须以事实证明对工人更有利的条款为准。
通过这种方式，工会之间签署了集体协议，而集体协议则以工会与一个或多个公司之间签订的合同义务为基础。
集体协议和集体协议应包括哪些内容？
根据艺术。 CLT 第 613 条、集体公约和集体协议必须包含以下内容：
有效期，最长两年。
指定同意公司的工会。
涵盖的工人类别和类别。
调解双方之间出现的分歧的规则。
调整条件以管理个人工作关系。
员工和公司的权利和义务。
关于其延期程序以及对其条款进行全部或部分审查的规定。
违反规定的工会、雇员和公司将受到处罚。
所有上述主题必须在公约和协议范围内，维护对工人权利及其义务的尊重。这确保遵守所有立法和劳动规则。
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