教会与因信取得职称的牧师之间不存在雇佣关系

fatema1234

保罗第二地区劳动法院（TRT-2）第二小组维持了一项裁决，排除了牧师与神国普世教会之间存在雇佣关系的可能性。 披露 披露法官兼报告员的结论是，牧师与普世教会之间的关系属于忏悔性质，而不是劳工性质 法官兼报告员罗德里戈·加西亚·施瓦茨表示，这并不意味着宗教牧师与该组织之间不可能存在雇佣关系。然而，具体案件“证明将申诉人与其教会联系起来的纽带完全是忏悔性质的，而不是雇佣性质的”。 根据判决，诉讼过程中提供的证据表明，双方之间的关系具有坦白性质。 根据案件信息，该男子的证词表明，他与教会的联系不存在契约动机，因为他致力于行使牧师的角色是出于他自己的信仰和自我宣称的“个人使命”。

一般来说，性骚扰是在工作场所进行的具有性含义的  电话号码数据   骚扰，通常，行为人利用其较高的等级地位或影响力来获得他想要的东西。 据 TST 称，2019 年，劳工法庭受理了 4,786 起此类案件。然而，这个数字还远远不能代表现实。 除了担心失去工作之外，证明这些行为的难度也很大。大多数时候，骚扰发生在私下或只有受害者和施暴者在场的地方。因此，要获得能够充分证明违法行为存在的证人或书证并不容易。 然而，其做法可以通过任何法律证据手段来证明，例如笔记、信件、电子信息、电子邮件、音频和视频、电话或社交网络（Facebook、Instagram、WhatsApp）上的记录。



为了维护和保障健康的环境，公司除了要进行快速、安全的调查外，还必须保证举报渠道，因为公司对工作环境负责。 从这个意义上说，TST 理解这个主题： “协议。复核上诉中的重要上诉。赔偿。精神损害。性骚扰。在具体案件中，地区法院维持了被告支付精神损害赔偿的判决，理由是对发生的情况没有异议。骚扰，但关于雇主的责任。他赞同这样的理解，即责任产生于雇主确保宁静和健康的工作环境的义务。一旦确定精神损害，被告必须承担赔偿，因为它做出了回应从案卷中的证据可以看出，性骚扰的发生具有一定的特征，一旦确定了这个事实前提，那么就可以得出相反的结论，即：正如被告所说，没有实施非法行为（骚扰），因此有必要重新审查证据记录，这是 TST 先例 126 所禁止的。上诉已知并被驳回。