公司的成功发挥着巨大

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专注于发展这些能力的培时使员工能够提高工作生产力和效率。战略发展规划。能力评估使公司有机会战略性地规划员工的发展。识别潜在的领导者，为他们提供特殊的培时计划和职业发展机会。确定员工需要培时和发展以实现战略目标的领域。学习的有效性。能力评估有助于选择最能满足员工需求的培时计划和活动。这使他们能够将精力集中在对他们的工作和绩效影响最大的事情上。结论 基于能力评估的培时组织对于员工的发展和的作用。

此类培时有助于提高他们的生产力和职业发展。遵循这些简单的建议将帮助您快 巴西 WhatsApp 号码数据 速有效地组织基于能力的培时。在计划和组织培时之前，请务必分析单个员工的能力评估结果。 会自动收集评估结果的统计数据，因此我们建议在教育门户本身上进行评估。确定每位员工的优先发展领域。对他的职位来说最重要和最关键的能力和技能。制定学习目标并确定有助于其提高的学习方法。我们建议您根据员工的个人特征、他们的具体需求以及材料的同化率。这允许他们的时练个性化。




在制定个人培时计划时，应考虑员工当前的能力水平并明确其发展条件。我们还建议在描述中添加说明。这将有助于员工实施。分配培时后，请务必跟踪结果并提供定了反馈。这将有助于评估员工如何成功地实现其教育目标并发展必要的能力。使用 工具进行能力评估并为您的员工制定个人发展计划。立即提交您的申请并体验学习和评分自动化的好处。尝试 作者的所有条目 来源出重物 体验 的实际应用 需要有关选择正确功能以数字化和自动化企业学习流程的指导我们随时为您提供帮助。