80的智利求职者表示，筛选过程需要1到2周的时间。

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从这个意义上说，rabajnd进行了一项研究，得到了超过3,901人的回应。关于选择过程应该花费的时间。除了您是否是理想的候选人之外，问题是：

您愿意等待他们给您打电话多久？
80的智利人认为，最佳选择时间是1到2周。17的人认为不超过一 澳大利亚 Whatsapp 数据 个月的时间是合理的。而另外2的人会等待长达2个月，只有150的人愿意等待长达3个月才能接到电话。

然而，当被问及是否曾因感兴趣的雇主回复时间过长而接受第二份工作选择时，73的人表示愿意。相反，27的人表示他们不这样做。他们更愿意等待他们最感兴趣的雇主打电话。

在竞争方面，公司面临着一场艰苦的战斗，以在其工作团队中拥有最有才华的候选人。招聘人员需要进行同理心和自我分析，将自己置于候选人的位置并思考“如果你需要一份工作，你会等待一个半月才能得到新的东西吗？”评论RaónRdríguez，rabajnd总经理

那么，选择过程的最佳时间是什么时候呢？
为选择过程定义特定的时间是不可能的，因为每个公司和行业都根据自己的需要管理自己的时间。然而，在同一项针对476名公司经理的调查中，72的人表示最佳时间是1至2周。23的人认为1个月就足够了，而剩下的5则倾向于2至3个月的过程。

然而，这种期望与候选人的期望和每个公司内部流程的实际情况相去甚远。当被问及他们的公司招聘新候选人到底需要多长时间时：40的人表示需要1到2个月。28需要1至2周。11需要2到3个月，1甚至需要3个月以上。而剩下的20则表示这取决于职位。



“一般来说，责任较大的职位往往需要更长的时间，因为面试次数更多，而且最终决定是在委员会中或经过一些批准后做出的。同样，技术性很强的职位包括其他阶段，需要进行更具体的测试或与公司内部专家进行面谈，”rabajndSeleión总监AndreaVásquez评论道。

为何延迟招聘候选人？
46的受访者表示找不到理想的候选人。但除此之外，日益严格的测试也导致9的公司延误。同样，从传统简历到技能评估以寻找适合未来工作的候选人的转变影响了11的受访者。13的受访者表示，这是由于公司需求发生变化，招聘人员失去了相关性。

剩下的11则表示“其他”原因，例如：收入、皮图托斯、延迟与管理层面谈、提供与市场实际情况不符的报价以及不太清楚是聘用外部人员还是晋升内部人员

“即使是一年中的某个时间或公司的业务也会影响延迟。因为如果这是一个工作量大或预算交付量大的时期，可能会导致关闭决定被推迟。”Vásquez说道。